Werk
Het is namelijk een collega van mij en hij behoort tot de groep waarvoor geen plaats meer is in de nieuwe organisatie.
Omdat hij iets ouder is als ik, kan hij gebruik maken van een vervroegde uittredingsregeling. En zo kwam het dat hij gisteren al die dag had, waarvan hij verwacht had dat deze een aantal jaren later zou komen.
Vorige week had hij het allerlaatste evaluatiegesprek met zijn bureauhoofd. Wij worden beoordeeld op een aantal competenties. Hij scoorde een heleboel 'goedjes' en zelfs ??n 'zeer goed' en kreeg daarvoor een gratificatie.
En dat terwijl hij twee weken daarvoor een brief kreeg met de mededeling dat zijn compententies niet voldeden aan de eisen die er aan medewerkers in de 'nieuwe' organisatie worden gesteld.
Snapt u het nog?
acht reacties
Je hoeft het ook niet te snappen. Dit valt namelijk onder de categorie ‘ze doen maar wat’. Vervelend voor de slachtoffers en totaal onbegrijpelijk voor de achterblijvers.
dondersteen - 01-12-’05 21:01Ik werk op afdeling van een groot ding. Onze afdeling heeft 6 man personeel en daarboven 4 managers, men vindt dat ik de laatste tijd er wat moe uitzie. . . . .
Geert (URL) - 01-12-’05 21:23Blijkbaar hoef je het in de nieuwe organisatie helemaal niet goed of zeer goed te doen, dat is het enige wat ik kan verzinnen 
.
Geluk bij een ongeluk is dat hij vervroegd kan uittreden. Stel je voor dat je net die leeftijd niet hebt en je moet nog aan de bak komen.
Wens hem veel geluk, ik neem aan dat zijn tijd wel volkomt met nuttige dingen 
Onbegrijpelijk…managers, hoofden of bazen zijn onbegrijpelijk…ze denken niet met een gezond verstand en dan krijg je zulke kronkels!
Maartje (URL) - 02-12-’05 21:15Een verkapte ‘oprotpremie’ ?
Merlijn (URL) - 02-12-’05 22:40
Ja, dat heeft te maken met managers die een single doel voor ogen hebben, desnoods over lijken.
Struikelaar (URL) - 01-12-’05 19:02